没签劳动合同，后来补签的.可以吗？可以补签，你也有权要求支付双倍工资 。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资 。2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止 。（送达本人并由本人签字收到）3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍 。4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动） 。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资 。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！
离职时补签劳动合同才能办理解除劳动合同关系吗?不补签会怎样？离职合同必须要祥细说明?并根据解除合同前后有依据证明原因方可为证据
强制要求签劳动补充协议合法么？有什么依据？这种做法其实不合理，因为很多单位在正式的劳动合同之外，会设法签订一些补充协议，而一些不合理的条款往往会放在补充协议中 。
所以单位与职工签订合同应该按照国家人社部门提供的合同范本，去商定其中的条款细则 。尽量不要以补充协议的形式，再附加一些额外条件，因为对于职工个人而言，在补充协议中所列条款一旦发生劳动纠纷很难获得正常的劳动维权 。
【第三次合同不续签赔偿 可以拒绝公司补签的合同】因此在求职时，要和单位把所有的相关事宜都放在那份正式的劳动合同中 。

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